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莱绅通灵珠宝沈东军:成就员工就是成就企业

时间:2020-05-21 16:47:11    来源:中新网

中新网5月21日电 2020年疫情期间,大部分商场都面临全面停业。然而在一些商场漆黑的大厅里,只有莱绅通灵的店铺闪烁着星点灯光,那是一线销售伙伴在直播卖货。沈东军看到这一幕幕时,很是感动。作为董事长兼CEO,沈东军有感于员工的努力和付出,更加坚信了要将“成就员工”纳入到企业愿景的信念。

就在近日,莱绅通灵举办了愿景升级发布典礼,正式对外宣布莱绅通灵的愿景升级为“成就员工,打造世界级优秀珠宝企业”。企业愿景升级后,“成就员工”成为企业核心目标之一,并随之带来企业人才培养和发展制度的一系列战略调整。

“企业和员工是一体的,成就员工就是成就企业。”沈东军在发布会上表示,人才战略的升级将以强劲的内核动力驱动外部业绩增长,助推企业进一步发展升级。

莱绅通灵是国内目前第一家将“成就员工”明确写入企业愿景的企业,“希望将来莱绅通灵能对外输出两大产品,一是珠宝,二是人才。”对于沈东军而言,这不仅是一家企业的管理之道,更是一家企业所应具备的社会责任感。

尽管失去春节、情人节两个全年最大销售高峰,莱绅通灵在今年一季度不仅没有亏损,还获得了千万元的利润。随着疫情渐退,莱绅通灵3月销售额还恢复到近去年同期的70%,4、5月的销售额已超过去年同期业绩水平。5月15日,莱绅通灵更是盘中上涨,5分钟内涨幅超过2%。据同花顺金融研究中心分析,莱绅通灵触及涨停,后市或有继续冲高动能。

沈东军说,只有平时与员工建立了这样一种彼此信任、托付的关系,关键时刻才能显现这种力量。

2017年4月,通灵珠宝收购欧洲百年珠宝澳门赛马会线上平台Leysen,澳门赛马会线上平台随之升级为“莱绅通灵”,并围绕王室IP展开了对旗下产品、终端形象、用户体验等一系列战略升级。2020年,莱绅通灵更是将三年内的目标锁定为,打造尊贵客户体验的比利时王室品位珠宝澳门赛马会线上平台。

澳门赛马会线上平台定位变了,各方面机制要重新变革。“原来我们是国产的珠宝澳门赛马会线上平台,现在升级为国际澳门赛马会线上平台,那么面对的市场客户、对标对手都会不一样,由此需要系统的变革。”沈东军表示。

沈东军认为,所有业务上的困境,归根结底都是人的问题。有了人才,企业就有了向好运转的可能。然而许多企业却功利地把员工当成盈利的工具,员工在企业只有输出没有输入,长此下去,企业与员工会陷入恶性循环。

但换一个视角,企业以“成就员工”的目标,员工在企业内部持续收获成长,工作能力不断增强,进而带来销售业绩提升。业绩好了,员工自然可以获得更高的收入,内部满意度自然提升,“成就员工”的愿景得到实现和强化。企业也因为获得了更优秀的员工,业绩得到长足且稳定的发展。员工和企业双方由此建立平等、尊重和彼此成就的关系,这样的关系往往也是最长久的。

“当你是真的想要帮助员工成长的时候,员工也是可以感受到的,你的员工会变得越来越专业、越来越敬业,澳门赛马会线上网站会形成一种越来越和谐、积极的场域和氛围。”沈东军说。

如果“成就员工”仅是一个口号,那它是无效。莱绅通灵为此建立了一整套以“成就员工”为核心的匹配体制与机制。出身商学院、极重管理的沈东军亲自“入局”,为莱绅通灵澳门赛马会线上赌博了一套人才培养与管理系统。

首先是在人才评价机制上,有了指挥棒,才有目标和方向。沈东军想打造一个生物型组织:企业上下靠的不是一个万能的领导,老是去指派员工做什么,而是营造员工成长的环境,重教练,轻命令;重激励,轻处罚;重反馈,轻批评;重选择人,轻改变人;重反求诸己,轻指责他人;重群策群力,轻个人决策。

使命力主要考察员工的个人价值观和澳门赛马会线上网站价值观的匹配程度、工作主动性、员工工作投入度;破局力主要考察员工的专业能力、实际解决问题能力、创新力。人才裂变力是考察员工对下属企业文化传播和对下属培训能力。这是莱绅通灵区别于别的澳门赛马会线上网站对员工的特别考核。

回到疫情期间,尽管遭遇了一个月92%线下门店的关闭,但沈东军仍然坚持没有因疫情裁员减薪,一季度盈利的战区和门店还都享受到自己经营成果带来的利润分享。沈东军坦言:“再困难的时候我也没有动过这个念头,我们的财富和成就是员工创造的,越是困难时越应该与员工一起渡过。”

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